İhbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin. Araç bildirim süresini ve 2026 vergileriyle tahmini net ihbar tazminatını hesaplar.
Sonuç
Bilgileri girip Hesapla düğmesine basın.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, o sürenin ücretini tazminat olarak öder. Süre, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. Tazminat, bildirim süresindeki gün sayısı ile günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpımıdır. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Sınır değerlerde araç şu yorumu kullanır: tam 6 ay 4 hafta, tam 18 ay 6 hafta, tam 3 yıl 6 hafta sayılır. 3 yıl ve üzerine bir gün eklenince 8 hafta uygulanır. Sözleşme veya toplu sözleşme daha uzun süre belirlemişse tutar artar.
İhbar ve kıdem tazminatı farkı
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır ve kıdem şartı aramaz. 6 aydan az çalışan da hak kazanabilir. Tavanı yoktur. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. İki tazminat birbirinden bağımsızdır ve ayrı hesaplanır. Kıdem tazminatınızı kıdem tazminatı hesaplama sayfasında görebilirsiniz.
Kesintiler
- SGK primi: kesilmez.
- Damga vergisi: brüt tutarın binde 7,59'u.
- Gelir vergisi: tutar, yıl başından beri biriken matrahın üzerine eklenir ve 2026 tarifesine göre (%15, %20, %27, %35, %40) vergilendirilir.
Örnek hesap
4 yıldır çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan için süre 8 hafta, yani 56 gündür. Günlük ücret 1.000 TL, brüt ihbar tazminatı 56.000 TL'dir. Biriken matrah sıfır kabul edilirse gelir vergisi 56.000 × %15 = 8.400 TL, damga vergisi 425,04 TL olur. Net tutar 47.174,96 TL'dir.
Varsayımlar ve sınırlar
- Yalnızca 2026 çıkış tarihleri desteklenir.
- Asgari ücret gelir vergisi istisnası bu hesapta uygulanmaz. Bordronuzdaki uygulama farklı olabilir.
- Gelir vergisi, girdiğiniz birikmiş matraha göre hesaplanır. Doğru net tutar için bordronuzdaki değeri girin.
- Emekli çalışanlar da ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatından SGK primi kesilmediği için emekli çalışan için sonuç değişmez. Başka özel durumlar için ayrı hesap yapılmaz.
- Her fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle derhal fesihte ve bildirim süresine uyulan durumlarda ödenmez.
Dayanak kurallar
Kurallar 12 Ekim 2026 tarihinde resmî metinlerle (4857 sayılı İş Kanunu, Resmî Gazete'deki asgari ücret kararı, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2026 gelir vergisi tarifesi) ve ikincil kaynaklarla karşılaştırılarak kontrol edildi. Hesap tahmindir ve hukuki, mali veya vergi danışmanlığı yerine geçmez. Kaynaklar:
İlgili hesaplayıcılar
- Kıdem tazminatı hesaplama: ihbar tazminatından ayrı bir hak, ayrı hesaplanır
- Brütten nete maaş hesaplama: gelir vergisi dilimlerinin nasıl biriktiğini görmek için
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri kaç haftadır?
Hizmet süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır (4857 sayılı Kanun md. 17). Sözleşmeyle uzatılabilir.
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf öder. İşveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, yıl başından beri biriken vergi matrahınıza göre değişir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı aynı şey mi?
Hayır. Kıdem tazminatı hizmet yılına bağlıdır, tavanı vardır ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır, tavanı yoktur ve gelir vergisine tabidir.
İhbar tazminatında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Beş yıldır. 4857 sayılı Kanun Ek madde 3, kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmaksızın fesihten doğan tazminat ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirler.
6 aylık çalışan için ihbar süresi kaç hafta?
Tam 6 ay ve üzeri çalışma 6 ay – 1,5 yıl aralığına girer ve süre 4 haftadır. 6 aydan kısa çalışmada süre 2 haftadır.
5 yıllık çalışan için ihbar süresi kaç hafta?
3 yıldan fazla çalışma için süre 8 haftadır, yani 56 gündür.